Definir personalidade, descrever como ela é mensurada e explicar os fatores que a influenciam.

Descrever a estrutura do Indicador de Tipos de Personalidade Myers-Briggs (MBTI®) e avaliar seus pontos fortes e fracos.

Identificar e demonstrar como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho.

Identificar traços de personalidade relevantes para o comportamento organizacional.

Definir valores, demonstrar sua importância e contrastar valores terminais e instrumentais.

Comparar diferenças de gerações identificando os valores dominantes na força de trabalho atual.

Identificar as cinco dimensões de Hofstede para os valores de uma cultura nacional.

Créditos: USP

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